Jambi Seru – Ada kalanya sebuah perusahaan harus mempekerjakan seorang analis bisnis. Saat mencari dari sumber luar, ada hal-hal tertentu yang harus ditentukan oleh pemberi kerja saat mempekerjakan analis bisnis yang sempurna. Beberapa saran ini masuk akal. Item lain yang terdaftar mungkin diabaikan dalam keputusasaan untuk menemukan analis bisnis yang memenuhi syarat.
Pertanyaan pertama yang harus selalu ditanyakan adalah “Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan kami?”. Ini adalah pertanyaan kunci dalam proses wawancara. Anda akan menginginkan seseorang yang akrab dengan apa yang dilakukan perusahaan Anda. Dia harus tahu produk apa yang Anda produksi atau layanan yang Anda berikan. Menjadi akrab dengan industri Anda memudahkan Anda dan analis bisnis untuk saling memahami. Dia akan tahu persis apa yang Anda harapkan tanpa banyak pelatihan.
Baca juga di Jambiseru.com – Jambi Seru :
Mengapa Saya Harus Membuat Anggaran
Saat mempekerjakan seorang analis bisnis, pertanyaan lain untuk ditanyakan adalah “Berapa banyak pengalaman yang Anda miliki dengan jenis proyek ini?”. Anda akan menginginkan seseorang yang pernah ke sana sebelumnya. Anda ingin tahu bahwa analis bisnis yang Anda rekrut akan mampu menangani tekanan yang dibutuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan.
Mempekerjakan seorang analis bisnis berarti mengetahui tipe orang yang Anda wawancarai. Ini bukan tugas yang mudah. Kesan pertama mungkin tidak selalu benar. Anda mencari seseorang yang kreatif. Dia akan dapat berpikir sendiri. Cari tahu apa tujuan jangka pendek utama mereka. Seseorang yang mengatakan bahwa mereka berharap untuk memulai kelompok konsultan mereka sendiri mungkin adalah orang yang tidak berencana untuk tinggal lama. Anda akan ingin memiliki seseorang yang dapat memulai proyek dan melihatnya sampai selesai. Ada kalanya ini bisa memakan waktu beberapa tahun.
Atribut lain yang harus dicari ketika mempekerjakan seorang analis bisnis adalah kemampuan pemain tim. Seseorang yang mengaku penyendiri mungkin tidak bekerja dengan baik dengan orang lain. Dia mungkin membawa sikap ke meja yang tidak Anda inginkan. Perhatikan indikasi jaminan diri tetapi tidak penyerapan diri. Mempekerjakan seorang analis bisnis berarti menemukan seseorang yang ramah dan santai. Orang yang tidak pemalu atau penurut. Anda tidak mencari pria ya. Anda mencari seseorang untuk memberi tahu Anda apakah solusi akan berhasil atau gagal.
Saat mempekerjakan seorang analis bisnis, mintalah skenario kasus yang lebih buruk dan kasus terbaik dari pengalaman masa lalu. Dengarkan baik-baik tanggapannya. Apakah mereka mengacu pada siapa yang harus disalahkan atas kegagalan atau kekurangan? Seseorang yang menyalahkan orang lain adalah seseorang yang tidak Anda inginkan dalam organisasi Anda. Biasanya ada cukup banyak hal yang beredar untuk semua orang. Seseorang yang mampu berdiri dan mengatakan bahwa mereka melakukan kesalahan atau tidak melakukan segalanya untuk menghindari kegagalan adalah orang jujur yang akan dipercaya orang. Ini adalah seseorang yang akan dihormati orang lain. Akan lebih mudah untuk memperkenalkan pemain baru ke dalam tim jika orang lain dapat mempercayai mereka.
Hal terbaik yang harus dilakukan saat mempekerjakan seorang analis bisnis adalah menentukan terlebih dahulu atribut apa yang Anda cari. Daftar kualifikasi kedua. Ketiga adalah pengalaman. Ini akan menjadi pedoman untuk mempekerjakan analis bisnis yang sempurna untuk melakukan pekerjaan itu.(red)
