Berada dengan Disleksia Dewasa

Berada dengan Disleksia Dewasa

Jambi Seru – Banyak perusahaan saat ini membuka pintu bagi penyandang disabilitas, termasuk penyandang disleksia. Jika Anda memiliki rekan kerja atau kolega dengan kondisi ini, tidak seharusnya Anda meremehkannya karena kondisinya.

Selain itu, adalah hal yang baik bahwa undang-undang telah memberikan perhatian pada masalah ini, karena disleksia adalah kecacatan resmi yang dapat diatur oleh Undang-Undang Diskriminasi Disabilitas, 1995.

Sebagai majikan atau kolega seseorang dengan kondisi ini, ada beberapa hal yang dapat Anda lakukan untuk membantunya. Karenanya, ada beberapa hal yang tidak boleh Anda lakukan.

Mendukung

Dukungan adalah sesuatu yang dibutuhkan kebanyakan penyandang disabilitas. Ini karena sebagian besar waktu mereka diperlakukan sebagai orang cacat, yang seharusnya tidak menjadi cara Anda memperlakukan penyandang cacat. Prinsip ini berlaku sama persis dengan penderita disleksia.

Dukungan tidak berarti Anda harus melakukan segalanya untuk mereka, atau meninggalkan mereka sendirian sehingga mereka dapat melakukan pekerjaan mereka. Bentuk dukungan yang harus Anda berikan adalah dukungan bagi mereka untuk menjadi individu yang mandiri bahkan dengan kondisi yang ada.

Yang dibutuhkan penderita disleksia adalah orang lain yang bisa memahami kondisi mereka dan apa yang mereka alami. Sedikit dorongan dari Anda dapat melakukan keajaiban. Mengetahui bahwa seseorang percaya pada mereka dan bahwa mereka dapat melakukannya sudah cukup bagi penderita disleksia untuk melanjutkan perjuangannya melawan kondisinya.

Namun, Anda hanya boleh memberikan dorongan jika memang tepat. Melakukan hal ini secara berlebihan dapat membuat rekan kerja Anda merasa diperlakukan seperti bayi. Ini hanya dapat membuat mereka frustrasi, jadi hindarilah dengan cara apa pun.

Masalah Masalah

Satu hal yang harus Anda hindari saat bekerja dengan penderita disleksia adalah menganggapnya sebagai ‘masalah’. Mereka juga manusia, jadi Anda harus memperlakukan mereka sebagai satu. Seorang rekan dengan disleksia bukanlah beban tambahan bagi tim. Ingat, Anda semua bekerja di perusahaan yang sama. Jadi, ini berarti Anda semua memiliki fungsi, bahkan jika rekan Anda yang menderita disleksia mungkin tampak memiliki fungsi yang berbeda.

Kekuatan Dan Kemauan

Sebagai majikan atau atasan, Anda harus belajar untuk berkonsentrasi pada kekuatan mereka. Cobalah untuk melihat sisi positif dari situasi tersebut. Cobalah yang terbaik untuk tidak berkecil hati tentang kelemahan dan kesulitan karyawan Anda.

Hal lain, Anda tidak boleh memaksa mereka untuk melakukan hal-hal yang bertentangan dengan keinginan mereka. Mereka tahu keterbatasan mereka, dan ada kalanya ketika mereka mengatakan tidak bisa, maka itu benar-benar berarti mereka tidak bisa.

Mendorong mereka terlalu keras tidak akan ada gunanya. Lebih baik Anda melatih karyawan Anda dengan disleksia untuk melakukan tugas yang lebih rumit.

Jahitan

Melakukan sedikit menjahit akan menguntungkan Anda dan karyawan Anda. Cobalah untuk melihat kekuatan karyawan atau bawahan Anda dan tunjukkan bakatnya. Setelah melakukan ini, cobalah untuk menemukan posisi atau tugas yang menurut Anda kekuatan dan bakat tersebut dapat dimanfaatkan secara efisien.

Jika Anda melakukannya dengan cara ini, maka ini adalah situasi yang saling menguntungkan bagi Anda dan karyawan Anda. Ini karena Anda bisa menyelesaikan pekerjaan karena karyawan Anda produktif, bahkan jika ada disabilitas. (red)