Jambi Seru – Pekerjaan perangkat lunak outsourcing, bahkan secara teratur, bisa menguntungkan. Kebanyakan orang salah menganggap outsourcing adalah solusi jangka pendek ketika perbaikan cepat diperlukan dan itu tidak bisa menjadi cara jangka panjang untuk melakukan bisnis sambil tetap menikmati profitabilitas.
Outsourcing adalah ide yang baik dalam industri perangkat lunak untuk beberapa alasan yang sangat penting. Salah satu alasan yang paling menonjol adalah industri perangkat lunak terus berkembang dan outsourcing pekerjaan perangkat lunak ke kontraktor independen atau perusahaan perangkat lunak lain memberi perusahaan peningkatan fleksibilitas yang tidak mungkin jika mereka hanya mengandalkan personel perangkat lunak internal mereka. Mampu menawarkan klien berbagai keterampilan yang lebih bermanfaat bagi perusahaan. Hal ini dapat dicapai melalui outsourcing pekerjaan perangkat lunak untuk individu atau perusahaan dengan keahlian yang unik. Elemen kunci lain dari teori yang menguntungkan untuk pekerjaan perangkat lunak outsourcing adalah efek dari hampir meningkatkan tenaga kerja Anda melalui proses ini. Artikel ini akan membahas kedua komponen ini secara lebih rinci untuk menjelaskan bagaimana outsourcing pekerjaan perangkat lunak dapat menguntungkan.
Peningkatan Fleksibilitas melalui Outsourcing
Salah satu cara outsourcing pekerjaan perangkat lunak membantu perusahaan menjadi lebih menguntungkan adalah dengan meningkatkan fleksibilitas mereka. Hal ini sangat penting dalam industri perangkat lunak di mana terdapat proses pendidikan berkelanjutan yang harus diikuti agar tetap mengikuti perkembangan perangkat lunak, teknologi, dan tren terbaru di industri. Mempertahankan staf in-house karyawan yang up to date pada semua isu terbaru di industri akan memakan waktu dan mahal belum lagi sangat sulit, jika bukan tidak mungkin. Karyawan akan menghabiskan lebih banyak waktu dalam pelatihan maka mereka akan menghabiskan menyelesaikan pekerjaan mereka yang sebenarnya yang akan mengakibatkan ketidakmampuan untuk memenuhi tenggat waktu. Ini juga dapat mengakibatkan hilangnya peluang jika saat ini tidak ada karyawan internal yang memenuhi syarat untuk melakukan tugas tertentu.
Salah satu cara untuk menghindari perangkap ini adalah dengan mengandalkan outsourcing untuk mengisi kesenjangan ketika ada kebutuhan proyek di luar kemampuan staf in-house. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk membuat klien mereka senang dengan dapat memenuhi kebutuhan mereka. Ketika ini terjadi, perusahaan lebih mungkin untuk melihat pengembalian pekerjaan dari klien daripada jika mereka gagal dalam tugas-tugas sebelumnya.
Fleksibilitas yang diberikan outsourcing juga memungkinkan perusahaan untuk memberikan kemewahan yang memungkinkan karyawan mereka untuk berpartisipasi dalam kelas pelatihan penting. Ini merupakan masalah penting karena meskipun pelatihan dan pendidikan berkelanjutan membuat karyawan lebih berharga, hal itu juga merugikan perusahaan dalam hal produktivitas karena karyawan tidak memperoleh keuntungan selama pelatihan mereka. Namun, jika perusahaan mengalihdayakan beberapa pekerjaan perangkat lunak mereka sementara beberapa karyawan internal mereka mengikuti kelas pelatihan, perusahaan mendapat manfaat dari karyawan yang lebih berpengetahuan tanpa harus meneruskan upaya yang berpotensi menguntungkan jika karyawan tersebut tidak ada.
